摘要：
我想问:劳动合同法第三十八条里,讲到用人单位〝未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以解出劳动合同.这不一样,社会保险费是单位和个人双方交的,为了保持社会保险费的正常缴纳,由用人单位交...
我想问:劳动合同法第三十八条里,讲到用人单位〝未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以解出劳动合同.这
不一样,社会保险费是单位和个人双方交的,为了保持社会保险费的正常缴纳,由用人单位交比较规范,如果让劳动者交,劳动者可能不交的,不利于社会保险费的初衷.
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我国劳动法上的劳动者跟我们生活中理解的劳动者在概念上有何区别?
我国劳动法上的劳动者是指与用人单位建立劳动关系的个人,
我们生活中理解的劳动者是指从事劳动的个人,它包含了与用人单位建立劳动关系的个人.
"劳心者治人,劳力者治于人"出自谁人之口?求答案
此语出自《孟子·滕文公上》,原文是:"或劳心,或劳力.劳心者治人,劳力者治于人.治于人者食人,治人者食于人:天下之通义也."
劳心者就是指领导者,劳力者指的是被管理者了.人大都想当领导,有那么多的私人公司注册就是证明;领导不是想当就能当的,有那么多的企业倒闭也是明证.
成为一个领导者真的不容易,成功领导的关键是成功管理他人的能力."遇横逆之来而不怒,遇变故之起而不惊,当非常之谤而不辨",可以做领导者;有胆识,有立场,有广泛的交际能力,能独当一面,可以做中级领导;识人不爽,用人不刻,加上上面的所有的特质,才能做一个高级领导;如果个中能力运用自如,做一个顶级领导就没有问题了.
内在素质越高,成为领导者的级别也越高.比如,识人是内功,也是成为领导必修的基础课.千军易得,一将难求,组织的成功得力于20%的人的努力,成功的领导都具有一双识人慧眼.用人是内功的体现,一匹狼领导的羊群能够打败一只羊领导的狼群.没有无用的人,只有错误的位置.把正确的人放在正确的位置,这是高明的用人方法.
未来的领导者不
论层级,也不论拥有那些特质,都将扮演四种角色:远景领导者;变革领导者;潜能领导者及价值创造者.扮演好这些角色若没有国人的魄力,宽大的胸襟,绝对的公正,非凡的德性和创新的思路是办不到的.领导才能是开发的,不是发现的.只要愿意,只要用心修为,潜心参悟,谁都可以成为领导者.
《劳动法》第32条明确指出"在试用期间内的劳动者可随时解除合同",但《劳动合同法》第37条件"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同".此两条款是否抵触,该以哪法哪条为准?
应该以《劳动合同法》为准.按规定新法优先旧法.
劳力者下,劳智者中,劳人者方为上.本人理解不是很透彻,请各位指点
玩力气的人挖马路,玩小聪明的人当白领,玩智慧的人统帅海陆空.
根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期.
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
